تدريب موظفيك
على أي محتوى، في أي وقت
منصة تعلم إلكتروني مرنة لا تقتصر على الأمن السيبراني — ابنِ دورات بمحتوى نصي، فيديو، PDF، SCORM، اختبارات تفاعلية وبطاقات تعليمية. أنشئ مسارات تعليمية، أصدر شهادات إتمام، وأجبر الموظفين على إكمال التدريب قبل الوصول إلى الإنترنت.
كل أنواع المحتوى في مكان واحد
ابنِ دوراتك بأي نوع من المحتوى التعليمي دون قيود — من نص بسيط إلى تجارب SCORM تفاعلية كاملة.
محتوى نصي
مقالات، تعليمات وسياسات منسّقة مع دعم كامل للعربية والإنجليزية.
بطاقات تعليمية
Flip Cards تفاعلية لتثبيت المعلومات بأسلوب جذاب وسهل التذكر.
فيديو
رفع مقاطع الفيديو مباشرةً أو تضمين روابط خارجية من أي منصة.
صور وإنفوغرافيك
عروض مصورة ورسوم توضيحية تجعل المعلومات المعقدة بسيطة وواضحة.
ارفع ملفات PDF واعرضها داخل الدورة دون الحاجة لتحميلها على الجهاز.
SCORM
دعم كامل لحزم SCORM 1.2 و 2004 — استيراد محتواك الحالي فوراً.
اختبارات تفاعلية
أسئلة متعددة الخيارات، صح وخطأ، ملء الفراغ — نتائج فورية وتتبع دقيق.
ربط بالاختبارات
اربط أي دورة باختبار نهائي رسمي — اشترط النجاح للحصول على الشهادة.
إنشاء محتوى بالذكاء الاصطناعي
اكتب موضوع الدورة واترك الذكاء الاصطناعي يبني لك المحتوى كاملاً — أسئلة، شرائح، بطاقات تعليمية، واختبارات — في ثوانٍ وليس أياماً.
يُسجَّل كل موظف جديد تلقائياً في دورة التوجيه الوظيفي فور إنشاء حسابه.
المستخدم الصحيح،
الدورة الصحيحة، تلقائياً
تسجيل تلقائي للموظفين الجدد
فور إضافة موظف جديد يُسجَّل تلقائياً في دورة التوجيه المحددة مسبقاً — لا حاجة لأي خطوة يدوية.
تعيين حسب الأقسام والفرق
وزّع الدورات على أقسام بأكملها أو فرق محددة — كل تغيير ينعكس فوراً على جميع أعضاء القسم.
تعيين لمستخدمين بعينهم
اختر موظفين محددين لأي دورة — مثالي لبرامج التطوير الوظيفي أو التدريب على الأدوار الجديدة.
دورات التوجيه الوظيفي
حدد دورات التوجيه التي تُسند تلقائياً لكل موظف جديد بمجرد انضمامه للمنظمة.
مسارات تعليمية متكاملة مع شهادات موثوقة
رتّب الدورات في مسارات متدرجة واجعل الشهادة مكافأة حقيقية لإتمام رحلة تعليمية كاملة.
مسار: الأمن السيبراني للمبتدئين
3 دورات · شهادة عند الإتمام
مفاهيم الأمن السيبراني الأساسية
محتوى نصي + فيديو · 45 دقيقة
التهديدات السيبرانية الشائعة
Flip Cards + اختبار · 30 دقيقة
الاختبار النهائي
SCORM · 20 سؤالاً
شهادة إتمام المسار
تُصدر تلقائياً عند إكمال جميع الدورات ونجاح الاختبار النهائي
بناء مسارات تعليمية
رتّب الدورات بتسلسل منطقي وحدد شروط الانتقال بين كل مرحلة — المتعلم لا ينتقل للتالي إلا بعد إكمال السابق.
تفعيل أو تعطيل الشهادات
تحكم في إصدار الشهادة لكل دورة على حدة — بعض الدورات تعليمية فقط، وبعضها يستوجب شهادة رسمية.
شهادة إتمام المسار
أصدر شهادة إتمام مسار متكامل تختلف عن شهادة الدورة الفردية — مناسب لبرامج الاعتماد الداخلي.
ربط الدورات بالاختبارات
اشترط اجتياز اختبار خارجي للحصول على الشهادة — يضمن أن الشهادة تعكس مستوى حقيقياً.
راقب التقدم، لا تتركه للصدفة
لوحة متابعة التقدم
تتبع تقدم كل موظف في الوقت الفعلي — نسبة الإتمام، الوقت المستغرق، والدرجات.
تذكيرات تلقائية
يُرسل النظام تلقائياً تذكيرات للموظفين الذين لم يكملوا التدريب حسب الجدول الزمني المحدد.
تقارير الإتمام
صدّر تقارير تفصيلية بمن أكمل ومن لم يكمل — مثالي لتقارير الامتثال والتدقيق.
سجل كامل للنشاط
احتفظ بسجل تاريخي لكل جلسة تعليمية — متى دخل المستخدم، كم استغرق، وما درجته.
تقرير الإتمام — يوليو 2026
83% مكتمللا تصفح إلا بعد إكمال التدريب
افرض إتمام التدريب كشرط لاستخدام المتصفح المؤسسي — لا يمكن للموظف تجاوز هذا الحاجز حتى يكمل الدورات المطلوبة.
حجب المتصفح
تكامل مع متصفح الشركة — يُعرض إشعار حجب لكل موقع يزوره الموظف حتى يكمل التدريب الإلزامي.
إلزام بإقرار السياسات
اربط إتمام الدورة بإقرار رسمي بالسياسة — يُوثَّق الإقرار مع التوقيت لأغراض التدقيق والامتثال التنظيمي.
تحديث تلقائي للحالة
فور إكمال الموظف للتدريب يُرفع الحجب فوراً دون تدخل يدوي — تجربة سلسة ومحفّزة للإتمام.
حالات الاستخدام
المنصة لا تقتصر على الأمن السيبراني — يستخدمها عملاؤنا في:
التوعية بالأمن السيبراني
NCA · SAMA · NIST
الامتثال التنظيمي
برامج الامتثال القانوني
تأهيل الموظفين الجدد
Onboarding مؤتمت
التدريب المؤسسي العام
HR · مهارات · تطوير
حوّل التدريب إلى منافسة ممتعة
نقاط، مستويات، شارات، ولوحة متصدرين — اجعل موظفيك يتسابقون على إكمال التدريب بدلاً من تأجيله.
نورة الزهراني
تقنية المعلومات
3,720 نقطة
فيصل العتيبي
الموارد البشرية
3,410 نقطة
أنت — المستوى 3
1,850 نقطة · 3 شارات
↑ 2 مركز
شاراتي
نقاط التعلم
يكسب الموظف نقاطاً على كل دورة يكملها، كل اختبار يجتازه، وكل شهادة يحصل عليها — النقاط تتراكم وتبني مكانته في لوحة المتصدرين.
مستويات التقدم
كلما تقدم الموظف ارتقى من مستوى لآخر — مبتدئ، متوسط، متقدم، خبير — يمنح الشعور بالإنجاز المستمر ويحفز على المزيد.
الشارات والأوسمة
اكسب شارات مخصصة عند تحقيق إنجازات محددة — "خبير أمن سيبراني"، "أول مكتمل"، "متتابع أسبوع كامل" وغيرها. كل منظمة تصمم شاراتها الخاصة.
لوحة المتصدرين
ترتيب شهري وسنوي لأكثر الموظفين تعلماً — يمكن تصفيتها بالقسم أو المستوى الوظيفي. المنافسة الصحية أثبتت رفع معدل إتمام التدريب بنسبة تصل إلى 3 أضعاف.
جاهز لبناء منصة تعلم مؤسسية فعّالة؟
احجز عرضاً توضيحياً مجانياً واكتشف كيف تبدأ في تدريب موظفيك خلال 48 ساعة.